笔试可以包括学科知识测试和教育教学能力测试，面试则可以通过个人面对面交流来了解应聘者的教学理念、教学方法等。根据评审意见和各方面需求，确定最终聘任人选。需要注意的是，具体的招聘程序和标准可能会因地区和学校而有所不同。以上步骤仅为一般性的参考，实际操作应遵循当地相关的招聘规定和程序。
确定2020石家庄特岗教师拟聘人选主要通过以下几个步骤：
1. 符合资格条件筛选：首先，根据应聘者提交的材料，如毕业证书、教师资格证等进行初步筛选，确保应聘者满足基本的资格条件。
2. 笔试或面试：对于通过资格筛选的应聘者，可以通过笔试或面试这些方式进一步评估其专业能力和教学素质。笔试可以包括学科知识测试和教育教学能力测试，面试则可以通过个人面对面交流来了解应聘者的教学理念、教学方法等。
3. 综合评定：根据应聘者在资格筛选和笔试/面试中的表现，结合考虑教师需求和学校需求等因素，综合评定各个应聘者的综合素质和适应能力。
4. 终审与确定：最后，由相关教育部门或学校进行最终审批，并确定拟聘人选。根据评审意见和各方面需求，确定最终聘任人选。
需要注意的是，具体的招聘程序和标准可能会因地区和学校而有所不同。以上步骤仅为一般性的参考，实际操作应遵循当地相关的招聘规定和程序。
