团队成员应该相互交流信息，分享意见和想法，及时解决问题和冲突。同时，建立奖励机制，激励团队成员的积极性和努力，推动团队合作和领导力的提升。领导者应该树立榜样，赢得团队成员的信任和尊重，并促进团队成员之间的互相尊重和支持。
要培养团队合作和领导力，可以考虑以下几点：
1. 建立明确的团队目标和共同愿景：团队成员应该明确共同的目标，并对团队所要实现的目标有清晰的认识和共识。这样可以团结团队成员，协同努力。
2. 建立良好的沟通渠道：良好的沟通对于团队合作至关重要。团队成员应该相互交流信息，分享意见和想法，及时解决问题和冲突。可以通过定期开会、使用沟通工具和创建一个开放的沟通氛围来实现。
3. 培养团队合作意识：团队成员应该明确自己在团队中的角色和责任，并愿意为团队的整体利益而努力。领导者可以通过鼓励团队成员分享资源、互相支持和合作解决问题来促进团队合作意识。
4. 强调团队成果和奖励机制：团队成员应该明确自己的工作对团队的重要性，并与团队成果进行关联。同时，建立奖励机制，激励团队成员的积极性和努力，推动团队合作和领导力的提升。
5. 提供领导力培训和发展机会：领导者可以提供培训和发展机会，帮助团队成员提升领导力技能和能力。这包括培训工作和领导力技能、提供领导层面的机会和项目以及提供反馈和指导。
6. 建立信任和尊重：团队成员之间应该建立相互信任和尊重的关系。领导者应该树立榜样，赢得团队成员的信任和尊重，并促进团队成员之间的互相尊重和支持。
总之，培养团队合作和领导力需要时间和努力，但通过以上措施可以激发团队的潜力，提高团队的效能和影响力。
