领导者需要确保每个成员都清楚自己的职责，并在需要时提供必要的支持和资源。可以通过表扬和奖励来鼓励团队成员的努力和成就，同时也要提供适当的反馈和指导。这可以帮助团队恢复合作和团结，避免影响整个团队的工作效率。
要在工作中培养高效团队合作，领导者可以采取以下措施：
1. 明确团队目标：领导者应该与团队成员共同设定明确的目标，并确保每个人都清楚理解和接受这些目标。这样可以提升团队的团结力和方向感。
2. 促进沟通和合作：领导者应该鼓励团队成员之间进行有效的沟通和合作。可以组织定期的团队会议或工作坊，提供一个分享意见和合作的平台。
3. 设立清晰的角色和责任：每个团队成员都应该明确自己的角色和责任，以保证团队工作的高效运行。领导者需要确保每个成员都清楚自己的职责，并在需要时提供必要的支持和资源。
4. 创造积极的工作氛围：领导者应该努力创造一个积极的工作氛围，鼓励团队成员间的信任和支持。可以通过表扬和奖励来鼓励团队成员的努力和成就，同时也要提供适当的反馈和指导。
5. 培养团队精神和凝聚力：领导者可以组织一些团队建设活动，如团队拓展训练或团队共进晚餐等，以提升团队的凝聚力和团队精神。这样可以增强团队成员之间的合作意识和团队意识。
6. 鼓励创新和学习：领导者应该鼓励团队成员提出新的想法和解决方案，促进团队的创新能力。同时，应该提供适当的培训和发展机会，以提升团队成员的专业技能和知识水平。
7. 解决冲突和问题：当团队成员之间发生冲突或问题时，领导者应该及时介入并采取适当的措施进行处理。这可以帮助团队恢复合作和团结，避免影响整个团队的工作效率。
总之，领导者在工作中要通过设定明确的目标、促进沟通和合作、营造良好的工作氛围等方式，培养高效团队合作。同时，也需要提供适当的支持和发展机会，以激发团队成员的潜力和创造力。
