总之，培养创新思维和实现突破与变革需要有一种积极、开放、鼓励实验和学习的工作氛围，在这样的氛围下，员工才能敢于尝试新的想法和方法，以创新为驱动，不断推动组织的发展和变革。
在工作经验中培养创新思维、实现突破与变革可以通过以下几个方面进行：
1. 提倡开放性思维：在工作中，可以积极寻找新的解决方案，不拘泥于传统的思维模式，勇于尝试新的想法和方法，鼓励团队成员提出创新的建议和意见。
2. 鼓励跨界合作：可以鼓励不同部门或不同领域的人员进行合作，组成跨部门或跨领域的团队，通过不同专业背景和经验的碰撞，激发出新的思维和创意。
3. 不怕失败，鼓励实验：在工作中，要有一个容错的环境，不怕失败，鼓励团队成员进行实验和试错，通过失败中学习和改进，为创新提供空间和机会。
4. 倡导持续学习：在工作中，鼓励员工持续学习和增长知识，关注市场动态和行业趋势，不断更新自己的知识储备，提高自己的专业素养，为创新思维提供更广阔的视野和思路。
5. 提供资源和支持：为创新项目提供必要的资源和支持，例如经费、技术、人力等，为团队成员提供实施创新项目的平台和机会，鼓励他们将创意转化为实际行动，实现突破和变革。
总之，培养创新思维和实现突破与变革需要有一种积极、开放、鼓励实验和学习的工作氛围，在这样的氛围下，员工才能敢于尝试新的想法和方法，以创新为驱动，不断推动组织的发展和变革。
