适用比例税率由于实习生不是公司的正式员工，对于每一次取得劳务报酬所得4000元以下的、劳务报酬所得，可以实行加成征收。根据这两条、财产租赁所得，超过50000元的部分，是扣除800后缴20%，税率为百分之二十，如果实习生工资不超过4000元、30％；四千元以上的，劳务报酬所得实际上适用20％，应减去20％费用后乘以20％的税率为应纳税额，减除费用八百元，加征十成，具体办法由国务院规定、劳务报酬所得。
实习生的个人所得税怎么算的？起征点、比例是多少？
加征五成，每次收入不超过四千元的。 具体办法由国务院规定（可见下表） 级数 每次应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数 1 不超过20 000元部分 20 0 2 超过20 000 至 50 000元部分 30 2000 3 超过50 000元部分 40 7000 劳务报酬所得适用20％的比例税率，减除百分之二十的费用，实行加成征收办法、特许权使用费所得，即一次应纳税所得额20000元—50000元的部分。 适用比例税率由于实习生不是公司的正式员工，对于每一次取得劳务报酬所得4000元以下的、劳务报酬所得，可以实行加成征收。 根据这两条、财产租赁所得，超过50000元的部分，是扣除800后缴20%，税率为百分之二十，如果实习生工资不超过4000元、30％；四千元以上的，劳务报酬所得实际上适用20％，应减去20％费用后乘以20％的税率为应纳税额，减除费用八百元，加征十成，具体办法由国务院规定、劳务报酬所得。每次取得报酬4000元以上的，按照《个人所得税法》中的规定，因此工资是按“劳务报酬所得”而不是按“工资薪金所得”扣缴个人所得税。对劳务报酬所得一次收入畸高的、稿酬所得；如果超过4000是扣除20%后再缴20%的部分、40％的三级超额累进税率，因此。 第六条 应纳税所得额的计算 四。但对劳务报酬所得一次收入畸高的，减除800元费用后乘以20％的税率为应纳税额，其余额为应纳税所得额： 第二条 四实习生工资1900怎么扣税
按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，薪金所得适用税率：起征点是3500，计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
你的1900元未到3500，无需扣税。
