实习生工资(实习生工资标准是怎么规定的)
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2024-03-23 作者:
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读书心得
辞退的理由如不符合《劳动合同法》第39条内容的,必须支付经济补偿金。若无正当理由辞退员工的,则属于违法解除劳动合同,需按照《劳动合同法》第87条支付赔偿金。每个月平均工作日为21.75天。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。

实习生的工资
国内经常会有偷换概念的情况,所以首先来做个定义。
实习生:
一般是指以学生身份进入企业实习的,大学、大专、中专学生。
由于他们还没有毕业,还是学生身份,实习也被视为是学习的延长,所以跟公司不存在劳动关系,而是劳务关系。
学生不能参加职工社保、公积金;工作的报酬一般不叫工资,而叫津贴;可不签订劳动合同(但要签实习合同),发生纠纷也不参照《劳动合同法》;实习生发生事故不认定为工伤(公司需要给实习生购买“意外伤害保险”)
如果你是以社会人士(非学生)身份进入公司,不管公司是不是称呼你为“实习生”,你都是公司的正式员工,公司应该跟你签订劳动合同。
现在回答LZ的问题:
1. 辞退:
如果是实习生,辞退本身并无问题。
如果是正式员工,公司需提前1个月通知辞退(否则支付1个月公司的赔偿金)。辞退的理由如不符合《劳动合同法》第39条内容的,必须支付经济补偿金。若无正当理由辞退员工的,则属于违法解除劳动合同,需按照《劳动合同法》第87条支付赔偿金。
2. 工资计算:
工资计算一般按工作日计算。每个月平均工作日为21.75天。
辞退员工时按照实际天数计算也是合理的。
周末如果不上班,当然是没有工资的。
如果周末有上班,则应该支付加班费。实习生工资标准是怎么规定的
实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。企业接收学生实习并支付给实习学生的报酬,按照《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》(财税[2006]107号)有关规定在计算缴纳企业所得税前扣除。工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。