现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
毕业生就业信息收集的渠道
毕业生就业信息收集的渠道如下：
1、招聘网站：各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘等）是目前最主要的就业信息发布和获取渠道之一。通过这些招聘网站可以浏览大量招聘信息以及投递简历。
2、社交网络：在社交网络（如LinkedIn、Facebook, Twitter等）上关注一些企业和HR账号，可以获取最新的企业招聘信息。
3、招聘会：一些地方政府或机构会组织招聘会，企业在招聘会发布最新的招聘信息，参与者可以直接与招聘企业的HR面对面交流，获取更多招聘信息。
4、企业官网：有些大型企业和知名企业会在自己的官网上发布招聘信息，通过访问企业官网扒陆宏可以及时了解招聘需求和流程。
5、人才猎头：可以委托人才猎头公司查询有关岗位的信息、了解招聘需求、安排面试等。这种方式需要付出一定的中介成本。
6、校园招聘：企业会在高校组织招聘活动，与具有相关专业背景的学生进行面对面沟通，这也是一种获取就业信息的途径。
7、媒体发布：部分企业会通过媒体（如报纸、杂志）发布招聘信息，信息量不如招聘网站多，但也是一种获取就业悉慧信息的渠道。
8、同学朋友：向在校大学生、已经就业的朋友、校友等了解有关就业信息，可以找到一些内部推荐和互助的机会，也可以获得一些内部岗位信息。
大学生收集就业信息的注意事项：
1、确定就业意愿：在收集就业信息之前，要先考虑自己的就业意愿和就业方向，明确自己的就业目标，以便有针对性地收集相关信息。
2、多渠道获取信息：不要只局限于一种获取就业信息的途径，可以尝试多渠道获取，例如互联网招聘网站、招聘会、职业介绍所、校园招聘会等等。
3、确认信息来源真实性：在获取就业信息的过程中，要确保信息来源的真实性和可靠性，以免遭受骗局和欺诈。
4、收集完整信息：注意将公司名称、招聘岗位、招聘要求、薪资待遇、工作内容、公司福利等相关信息收集完整。
5、笔记记录：在收集春册就业信息的过程中，可以使用笔记本记录，可以写下每家公司的名字、联系方式，方便后期跟进。
6、分析收集的信息：要将收集到的信息进行整理和分析，对每一家公司的优缺点、招聘要求和待遇进行评估和比较，以便做出明智的就业决策。
毕业生如何获取就业信息
毕业生获取就业信息的途径有很多，以下是一些常见的方法：
1、学校就业指导中心：大多数高校都有自己的就业指导中心，他们会发布各类招聘信息和就业指导信息，毕业生可以关注这些信息，也可以通过就业指导中心进行求职咨询和职业规划。
2、招聘网站：现在有很多招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，这些网站会发布各类招聘信息，毕业生可以通过这些网站搜索自己感兴趣的工作机会。
3、社交网络：社交网络也是获取就业信息的重要途径，毕业生可以通过关注招聘公众号、加入行业社群、使用LinkedIn等社交网络平台获取招聘信息和职业发展建议。
4、实习机会：实习是获取工作经验和就业机会的好方法，毕业生可以通过实习招募信息或者参加实习招聘会来寻找实习机会。
5、招聘会：参加招聘会是毕业生获取就业信息的重要途径，毕业生可以通过参加学校或社区组织的招聘会，与招聘方进行面对面交流，了解就业市场的情况和获取工作机会。
6、职业咨询师：职业咨询师是专业的就业指导人员，他们可以提供职业规划、就业指导等服务，帮助毕业生更好地了解自己的职业方向和获取工作机会。
毕业生的含义和相关知识
1、毕业生是指在学校完成规定的学业后，获得相应的毕业证书和学位证书的学生。毕业生通常具备了一定的专业知识和技能，是社会上比较有活力、有潜力的群体。
2、就业：毕业生面临着就业问题，需要找到适合自己的工作。就业市场上的竞争比较激烈，需要毕业生具备扎实的专业知识和技能，同时要有良好的沟通能力和团队合作精神。
3、职业规划：职业规划是指个人根据自己的兴趣、能力和职业发展目标，制定合理的职业发展计划。毕业生需要进行职业规划，明确自己的职业发展方向，选择适合自己的职业领域。
4、创业：创业是指毕业生自己创办企业或开展其他商业活动。创业需要毕业生具备较高的综合素质和能力，包括市场分析能力、商业策划能力、人际关系处理能力等。
5、实习：实习是毕业生获取工作经验和职业发展机会的重要途径。通过实习，毕业生可以了解工作环境和职业要求，提高自己的实际操作能力，为未来的职业发展打下基础。
6、社交网络：社交网络是毕业生获取信息和资源的重要途径。通过社交网络，毕业生可以与同行业的人士交流，了解行业动态和发展趋势，获取职业发展建议和机会。
应届毕业生获取就业信息的渠道有那些？
应届毕业生获取招聘信息渠道有：1、现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
2、网络招聘。网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作。
3、校园招聘。校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
4、传统媒体广告。在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。
毕业生如何获取就业信息
毕业生获取就业信息的主要渠道有：1、浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等；
2、参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；
3、参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；
4、查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；
5、他人推荐，如导师、校友、亲友等；
6、主动到单位求职自荐等。
扩展资料：
毕业生就业主要有以下几种形式：
1、毕业生通过学校与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。
2、毕业生不通过学校办理手续，也不需要就业报到证，直接到用人单位应聘（毕业生应持有用人单位接收函或与用人单位签定的劳动合同）。
3、定向、委培毕业生回原单位就业。
4、师范类专业毕业生回来源地区，由地方毕业生就业主管部门安排就业（其他类型的本专科毕业生回省二次就业不计入此列）。
5、毕业生自主创业（应有毕业生的书面申请，同时不参加回省二次就业）。请将单位性质字段填为“75”。
6、毕业生考取研究生（已参加复试）。
7、毕业生出国学习及出国工作。
参考资料来源：人民网-高校毕业生就业现状与趋势大数据：数字技能“走红”
